이론 – 동기부여의 과정
‘HOW’
Expectancy Theory
- Definition
정의
⇒ 구성원 개인의 모티베이션의 강도를 성과에 대한
기대와 성과의 유의성에 의해 설명하는 이론
두가지 초점
⇒ 둘 또는 그 이상의 대안이 있을 때 사람들은 어떤
대안을 선택할 것인가?
effort relationships and work outcomes.
Expectancy(기대감) : 노력을 했을 때 특정한 목표행위를
성취할 수 있는가에 대한 주관적인 확률(subjective probability)
Valence(유의성) : 특정한 목표행위를 성취했을 때 그에 따른 보상 등의
주관적인 가치척도
이론
기업인들을 조사한 결과 성취욕구 충족은 문화를 초월하여 사람을 동시화시킨다.
2요인이론(허즈버그)
일에 대해 좋게 느낄 때의 반응은 나쁘게 느낄 때의 반응과는 상당한 차이가 있다.
기대이론
기대(expectancy)란 사원들이 자신들의 노력에 대한 결과 그리고 그 결과에 따른 보상
이론들
동기부여 이론은 그 특성상 내용이론과 과정이론으로 분류할 수 있다.
1.내용이론
내용이론은 개인적 욕구 혹은 그러한 욕구를 만족시키는 보상을 강조한다.
마슬로우의 욕구단계 이론
*4가지 가정
(1)일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여요인이 아니다.
(2)인간의 욕구체계는 매우 복잡
이론의 기본적 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하고, 행위는 두 가지 인지, 즉 가치와 의도(혹은 목표)에 의해 결정되는 것이라는 주장을 하고 있다. 즉 위의 <그림>에 나와 있는 것처럼 우리가 지니는 가치가 바탕이 되어 무엇인가에 대한 욕망과 정서가 형성된다. 예컨대 우리가 근로윤리가 투철해서
대한 흐름’을 타지 못하고 있다. 일본은 근대화의 물결에 재빨리 편성하여 근대화를 순탄하게 이끌어 오늘날 세계적인 선진국으로 부상했으나 대원군은 근대화의 흐름을 놓쳐 그 빚을 오늘날 우리에게 넘겨주었다.
이처럼 현재의 우리들은 그 실패의 썩은 과일을 우리 후배들에게 물려 주려하고 있
대한 주관적인 믿음을 나타낸다.
유인가는 확률 개념이 아니고 하나의 척도를 구성하여 여기에 상대적 가치를 부여한다. 따라서 10점 척도나 5점 척도 모두 가능하다. 개인이 어떤 의도한 목적(결과)을 달성하는 것을 달성하지 않는 것보다 선호할 때 정(+)의 유의성을 갖는다. 그리고 결과 자체에 관심
수단성 (Instrumentality, I) : 성과-보상 관계
▸ -1(부정적 결과에 대한 완전한 믿음) ≤ I ≤ 1(긍정적 결과에 대한 완전한 믿음)
▸ 개인이 지각하는 1차 수준결과가 2차 수준결과를 가져오게 되리라는 주관적인 확률 치
(-1차 수준결과는 바람직한 2차 수준결과인 보상을 획득하는 수단이 되
대한 중요성이 새로이 강조됨으로 인해서 과거와는 다른 효율적인 인력관리의 문제가 새로이 중요하게 대두되게 되었다. 그 중에서도 임금문제는 인사관리상의 가장 중요하고 본질적인 문제로 인식되고 있다.
그 이유로서, 자본요소는 경제전체의 총비용 중 고작 30%밖에 차지하고 있지 않다. 기업